Rodzaje systemów motywacyjnych w firmie

Istnieje wiele sposobów na zmotywowanie pracowników. Jednym z nich są szeroko pojęte benefity pracownicze lub premie. Pracodawcy, chcąc docenić szczególne zaangażowanie pracowników lub rzetelne wykonanie obowiązków bardzo chętnie sięgają po różne formy motywacyjne. Odpowiedni sposób motywacji jest w stanie nie tylko zwiększyć zysk firmy, ale również podnieść wydajność i skuteczność osób w niej zatrudnionych. Sposoby motywacji mogą jednak działać z różnym skutkiem, dlatego warto wiedzieć, jakie są najbardziej pożądane benefity w pracy? O najpopularniejszych i najskuteczniejszych sposobach przeczytasz poniżej.

Premia uznaniowa

Jest to jedna z najczęściej i najchętniej stosowanych nagród motywacyjnych. Zazwyczaj jest udzielana za szczególne zaangażowanie pracownika w sprawy firmy w tym na przykład wielokrotne zostawanie po godzinach pracy bądź wykonywanie obowiązków pracowniczych w nagłych wypadkach w dni wolne od pracy. W przypadku nagród rzeczowych nie zawsze możemy wybrać nagrodę, która w pełni usatysfakcjonuje pracownika, dlatego też o wiele częściej stosowana jest premia uznaniowa w formie gotówki. Ponadto wybór i zakup premii w formie rzeczowej zajmuje pewien okres, z drugiej jednak strony wiele pracowników docenia zaangażowanie pracodawcy i czas, jaki został przeznaczony na ten cel. W wielu firmach stosuje się system głosowania, dzięki czemu pracownicy mogą sami zadecydować o formie premiowania w firmie.

Premia regularna

Premia regularna jest zazwyczaj przydzielana po spełnieniu przez pracownika określonych wymagań, które zazwyczaj są ustalone w odrębnym regulaminie. Najczęściej pracodawcy chcą docenić pracowników, którzy solidnie wywiązują się ze swoich obowiązków na przykład brak spóźnień, terminowość, rzetelność wykonywanych obowiązków czy też nie brak nadmiernego korzystania ze zwolnień lekarskich. Premia uznaniowa najczęściej jest również przydzielana w formie gotówkowej. Może ona być przydzielana miesięcznie, kwartalnie lub rocznie.

Benefity pracownicze

Obecnie prawie wszystkie ogłoszenia o pracę zawierają wzmiankę o możliwych do uzyskania benefitach pracowniczych. Najczęściej w ogłoszeniu pojawiają się darmowe owoce, pokój gier, karta multisport, dofinansowanie nauki języków czy bilety na wydarzenia filmowe lub muzyczne. Coraz częściej wszystkie formy są stosowane w celu przyciągnięcia pracownika lub zatrzymania go w firmie. Pomimo faktu, że nie są to żadne, drogocenne rzeczy to przeprowadzone badania wskazują, że pracownicy bardzo chętnie z nich korzystają i wielokrotnie poszukując pracy również zwracają na nie uwagę.

Konkursy z nagrodami

W wielu firmach organizowane są również konkursy z nagrodami, w których pracownicy mogą wygrać wycieczkę zagraniczną lub krajową, zdobyć cenne nagrody rzeczowe, czy na przykład pozyskać auto służbowe do użytku prywatnego. W konkursach mogą zostać nagrodzeni pracownicy, którzy zawarli największą liczbę nowych umów, stworzyli dobrej jakości kampanię reklamową lub za ich pośrednictwem firma pozyskała nowych pracowników o bardzo cennych kwalifikacjach.

Warto wybrać przynajmniej jeden z systemów motywacyjnych i zacząć go stopniowo wdrażać w firmie. Każdy z nich w mniejszym, bądź większym stopniu oddziałowywuje na pracowników, wpływając na lepszą wydajność i zaangażowanie pracowników.